ПЕРСОНАЛЬНЫЙ
КОДЕКС

профессиональной деятельности

(тактический и стратегический план работ)
специалиста по охране труда,
промышленной и пожарной безопасности
Ковалева
Виктора Павловича














1. Непрерывный аудит состояния вопросов охраны труда, промышленной и пожарной безопасности (далее по тексту – ОТ и ПБ) во всех подразделениях организации, с составлением планов устранения выявленных недостатков на ближайшую и последующую перспективу.

2. Постоянно совершенствовать качество проведение вводного ( и первичного инструктажей на рабочих местах) инструктажа. Определить его как лицо организации. Четко соблюдать временные параметры его проведения. Максимально доходчиво, с приведением конкретных примеров, доводить права и обязанности работника под росписи в соответствующих журналах.

3. Сформировать личное дело работника организации, где должны отражаться этапы прохождения всех видов обучений, допусков, аттестаций, получение СИЗ, профессиональные навыки и другие вопросы, связанные с выполнением профессиональных обязанностей.

4. Внимательный анализ имеющихся инструкций по охране труда, их подбор для каждой профессии, специальности, разработка новых для вновь вводимых профессий (специальностей) в организации. Стремится к наличию таких инструкций на «руках» у каждого работника, в местах отдыха (раздевалках и т.п.).

5. Своевременно подавать заявки в специализированные учебные центры на прохождение реальных обучений по вопросам охраны труда, электро и пожарной безопасности, эксплуатации опасных объектах работников организации по специально утвержденным спискам. Не прошедших обучение, стажировку, проверку уровня знаний от работ отстранять.

6. При наличии действующих аттестаций подготовить распорядительные документы для создания постоянно действующих комиссий наделенных правом проводить обучение и проверять уровень полученных знаний персоналом организации.

7. Особое внимание уделять опасным производственным объектам предприятия. Добиться образцового состояния имеющихся документов, допусков, рабочих мест, неукоснительное выполнение инструкций и правил.

8. Выполнить внутренние локальные документы по распределению обязанностей работников организации по вопросам охраны труда, систему управления охраны труда (СУОТ).

9. Выполнить паспорта по вопросам ОТ и ПБ каждого рабочего места организации, на основе которых выполнить паспорта участков, цехов (подразделений) и организации в целом.

10. Добиться наличия паспортов на каждое техническое оборудование, инструмент, приспособление, здание и сооружение. Без паспортов эксплуатацию инструмента и т.п. запрещать.

11.На основе существующих норм (ТК РФ и трехстороннего соглашения) готовить обоснования финансирование мероприятий по вопросам ОТ и ПБ на текущий год и ближайшую перспективу.

12.Всю документацию по ОТ и ПБ распределить по тематическим папкам, иметь описи. Постоянно закупать специальную литературу и внимательно ее анализировать. Организовать подписку на максимальное количество специальной периодической литературы, иметь списочный архив событий, статей, ситуаций.

13.Все вопросы профессиональной деятельности вносить на электронные носители информации. Постоянно пополнять мощный справочный архив документов позволяющий конкурировать с аналогичными сайтами интернет, ведущими предприятиями в области ОТ и ПБ. Добывать, изучать, совершенствовать и внедрять полученную информацию для блага предприятия.

14.Организовать собственное рабочее место (места) в следующем его материальном и техническом оборудовании:
- современный ПК с широкими возможностями;
- ноутбук (при наличии в подчинении подразделений удаленных от центрального аппарата);
- ксерокс (желательно профессиональный);
- сканер планшетный;
- принтер лазерный, с повышенной скорость печати;
- принтер цветной;
- комплект радиостанций дальности связи до 5 км (по необходимости);
- ПК, видеомагнитофон, телевизор, проектор для проведения инструктажей и обучения работников;
- видео камеру, фотоаппарат (по необходимости);
- унифицированные стеллажи и шкафы для хранения литературы, документации, архива;
- кабинет по ОТ, для проведения занятий, инструктажей, изготовления плакатов, пособий и т.п.

15.Готовить предложения на закупку специализированных стендов, плакатов, электронных справочников и т.д. для тотальной информированности персонала, пропаганды соблюдения вопросов охраны труда, техники и пожарной безопасности и удобства пользования созданным арсеналом.

16.Сформировать кабинет по ОТ и соответствующем уголком в каждом структурном подразделении организации, постоянно его обновлять.

17.Непрерывно изучать реальное состояние условий охраны труда на каждом рабочем месте на основе существующих правил аттестаций рабочих мест, оперативно устранять выявленные «мелкие» нарушения, предлагать к изучению поступающую информацию по профилактики соблюдения правил охраны труда, техники и пожарной безопасности.

18.Обеспечить первичными средствами пожаротушения (огнетушителями, специальными защитными покрывалами и т.п.) аптечками первой помощи все отдельные структурные подразделения и кабинеты организации. Осуществлять обучение персонала действиям в экстремальных ситуациях, с последующими контрольными проверками их действий.

19.В зависимости от профессий (специальностей) осуществлять обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) по установленным нормам.

20.Изучить должностные обязанности сотрудников организации, где в обязательном порядке должны быть отражены вопросы соблюдения охраны труда и персональной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

21.При нарушении требований существующих законодательных и внутренних нормативных актов выдавать предписания руководителям структурных подразделений, оказывать содействия в устранении выявленных недостатков, при повторении замечаний добиваться проведения расследования, наказание виновного в моральном (дисциплинарном плане) и материальном (депримирование).

22.Наладить надежный рабочий контакты со всеми структурными подразделениями, при этом постоянно информировать руководителя организации и лицо делегированное им курировать вопросы ОТ и ПБ о их реальном состоянии. Некие положительные результаты деятельности расценивать как попытку решить вопрос должным образом. Любая информация должны быть документирована регламентированным образом.

23.Особое внимание уделять взаимодействию с отделом кадров (управлением персонала) организации, юридическим работником. Знать реальное состояние дел в организации больше чем все вместе взятые сотрудники. Уметь организовать решение нескольких проблем одновременно.

24.Внедрить экономические стимулы (депримирование, вознаграждения) соблюдения вопросов ОТ и ПБ в организации.

25.Внедрить стандарты организации (СТО) по вопросам ОТ, ППБ. Установить их приоритетное функционирование в организации.

26.Постоянно совершенствовать личные профессиональные качества, путем самостоятельного изучения поступающей информации через средства периодической печати, специализированные выставки, электронных средств информации, прохождения обучения в специализированных учебных комбинатах, личных контактах со специалистами специализированных издательств, аналогичных производствах и т.д. Сформировать имидж незаменимого сотрудника.

27.Создать под каждое структурное подразделение комплект нормативно-правовых документов (в электронном виде и бумажном вариантах) по вопросам ОТ и ПБ. Выполнить список перечня конкретных вопросов (1,2,3,4,…) каждого нормативного акта требуемых выполнения. Иметь их рейтинг качества. Взять на жесткий контроль их выполнения, используя механизм предписаний, составления актов и прочее.

28.Осуществлять конкретные мероприятия (намерения) по строгому выполнению трудового законодательства в области охраны труда (отстранения от работы в указанных случаях, наказания виновных должностных лиц за допущенные нарушения, поощрение за достигаемые результаты по сохранению жизни и здоровья работников).

29.Регулярно (не реже 1 раза в квартал, а также при создании нового документа, некой информации) проводить занятия с руководящим составом организации по вопросам ОТ и ПБ на основе конкретных результатах практической деятельности, разъяснения новых документов, внутренние локальные акты.

30.Ввести непрерывное тестирование работников организации по вопросам трудового права, вопросов ОТ и ПБ с последующим составлением рейтинга полученных результатов.

31.Создать ПАПКИ ДОКУМЕНТОВ (с вручением под роспись) для всех профессий (специальностей) по информированию их наличия опасных (вредных) факторов труда, возможной ответственности за нарушения действующего законодательства в области ОТ и ПБ.

32.Регулярно осуществлять обход территории и рабочих мест сотрудников организации, проверять их во время перерыва, в наиболее опасных и интенсивных моментах деятельности (производства). Знать реальное состояние культуры производства, соблюдения вопросов ОТ и ПБ как на конкретных рабочих местах, так и участках (цехов) в целом.

33.Использовать возможности производства для организации выполнения средств наглядной агитации путем их изготовления и установки в необходимых местах, согласно тематики и производства работ. Плакаты, другая наглядная информация должна размещаться в пределах прямой видимости каждого рабочего места. Пропаганда здоровых и безопасных условий труда должна быть приоритетной в деятельности.

34.Добиваться всеми возможными способами уменьшения текучести работников в организации, каждый случай увольнения считать основанием для расследования, определения причин увольнения, организации работ по их устранению, наказанию виновного должностного лиц способствующих увольнению. Вести учет текучести кадров по подразделениям организации, докладывать руководству и добиваться депримирования руководителей допустивших текучесть кадров по своей вине на основании материалов расследования.

35.Принимать участие на основных производственных совещаниях, где доводить результаты соблюдения требований ОТ и ПБ, отмечать лучших и худших руководителей (работников), формировать ближайшие и перспективные задачи. Регулярно, не реже одного раза в неделю, в письменной форме уведомлять руководство организации о ситуации с вопросами ОТ и ПБ с выработкой конкретных предложений по их корректировки.

36.Организовать выпуск периодической газеты (листка или ее электронного аналога) освещающих имеющие проблемы и достижения в области ОТ и ПБ организации, стране и зарубежья.

Проявлять принципиальную требовательность к любому сотруднику организации по соблюдению требований ОТ и ПБ в соответствии с действующим законодательством и внутренними локальными документами. Все вопросы профессиональной деятельности должны оформляться документально с персональной регистрацией проводимых мероприятий в отношении каждого сотрудника под роспись в специальных ведомостях или журналах
(Работник не несет ответственности за невыполнение требований локальных нормативных актов, с которыми он не был ознакомлен.)

37.Организовать сбор информации имеющихся проблем по вопросам ОТ и ПБ всеми возможными способами, проверять полученный материал и организовать немедленное устранение недостатков.

38.Знать методику организации проверок представителями трудовой инспекции, ГОСПОЖНАДЗОРА, Роспотребнадзора, ФСС, Ростехнадзора, иметь образцы составления актов проверок, предписаний, быть готовым к таким проверкам. При контактах с представителями надзорных органов быть предельно внимательным, все возникающие вопросы согласовывать с руководством предприятия.

39.АКТ Н-1 (оформление несчастного случая на производстве) рассматривать как один из основных формализованных документов где не должны быть отражены факты упущений организационного характера со стороны специалиста по ОТ и ПБ, организации. Допустим только субъективный фактор личной недисциплинированности и неорганизованности пострадавшего.

40.Неукоснительное выполнение возложенных обязанностей считать как основной комплекс профилактических мероприятий направленных на обеспечение сохранности здоровья и жизни сотрудников организации. Каждый пункт обязанностей должен быть внесен в разработанный годовой план и соответствующие квартальные планы и оценен в процентном отношении выполнения по структурным подразделениям и организации в целом.

41.Считать обязанности руководителя организации в области ОТ и ПБ прописанных в соответствующих законодательных актах (Трудовом кодексе, Законе об основах охраны труда и т.п.) как своими обязанностями и планом действий по их практической реализации (прикрытию). Своей деятельностью добиться введения должности первого заместителя руководителя организации по вопросам ОТ и ПБ. Своей деятельностью стать не заменимым специалистом для организации.

42. Сформировать отдел по охране труда из персонала любящего свое дело, способного творчески решать круг обязанностей в не зависимости от рабочего времени, технических и каких-либо организационных проблем. Внедрить преемственную технологию деятельности типа автоматизированного процесса работы отдела и его сотрудников в не зависимости от субъективных факторов личности. Возникающие трудности в работе расценивать как благоприятные факторы для совершенствования профессиональных качеств и положительное решение вопросов.

43.Являться примером для работников организации по соблюдению вопросов ОТ и ПБ, трудового права, договоров, инструкций, положений, действующих в организации.
44. Приобретенный опыт анализировать, систематизировать и использовать для публикаций в специализированных изданиях для развития вопросов ОТ и ПБ в интересах работодателя и общества в целом.
45. Постоянно совершенствовать культуру делопроизводства вопросов ОТ и ПБ. Весь отрабатываемый материал должен быть дублирован как на электронные носители информации, так и бумажные. Качественные и количественные параметры работы должны быть постоянно в развитии.
46. Регулярно составлять план работы в любой форме, начинать и заканчивать рабочий день с его корректировки. Стремится исполнять все заранее утвержденные мероприятия досрочно.
46. Собственным символом профессиональной деятельности определить образом «ПЕТУХ».

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ БУДЕТ ПОПОЛНЯТЬСЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРАКТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
Добавлено 25.12.09г, 01час09мин